Mulți români înființează firme cu fonduri europene

carti-de-vizitaZilele trecute, m-a vizitat Gelu, un vechi prieten, care are o firmă de tip SRL. Din discuția pe care am avut-o, am aflat că, mai nou, colaborează foarte bine cu o mică tipografie înființată recent cu bani europeni. Întreaga echipă a tipografiei e formată din numai 3 oameni. În tot cazul, mulți români înființează firme cu fonduri europene.

Când a ajuns la mine, l-am tratat pe Gelu cu o cafea neagră, cum știam că-i place lui. Am stat de vorbă peste două ore, mai ales despre firma lui și despre colaboratorii pe care îi are.

– Uite, eu n-am avut această șansă, dar un amic de-al meu din Sebeș și-a deschis tipografia Muhlbach Print, care nu este o firmă de tip SRL, ci o SES (Structură Economică Socială), înființată anul trecut, cu ajutorul Fondurilor Structurale Europene. Fiind SES, oferă sprijin și integrare pe piața muncii pentru persoane aflate în grupurile vulnerabile.

– Cum adică, Gelu, grupuri vulnerabile?

– Sunt formate din oameni defavorizați, greu integrabili în muncă. Momentan, echipa tipografiei despre care îți spun e formată din numai 3 persoane dintr-un grup vulnerabil, cărora li se oferă cursuri de calificare și, cel mai important, un loc de muncă. Dacă tipografia prosperă, amicul meu își poate achiziționa și altă aparatură, cum ar fi o rotativă, spre exemplu. Astfel, va crea noi locuri de muncă pentru astfel de persoane defavorizate. Poate chiar și pentru asta colaborez cu firma amicului meu.

– După câte înțeleg, pentru a înființa tipografia, a primit fonduri europene…

– Da, omule, iar echipamentul de care dispune e de ultimă generație, permițându-i să asigure un standard calitativ înalt și un termen de execuție scăzut pentru comenzi.

– Și adică ce face în tipografia asta cu doar 3 angajați?

– Poate face cărți de vizită, pliante, broșuri, flyere, afișe, bannere, reclame autoadezive, coli cu antet, lucruri de acest gen. Oferă servicii ca: printare alb/negru, color, CAD și pe hârtie magnetică, scanare documente alb/negru și color, HQ foto print, îndosariere, laminare, copiere xerox, chiar și imprimări personalizate.

– Înseamnă că poate face doar tiraje mici…

– Te înșeli! Printările cu tiraj mare se pot executa rapid și cu o calitate foarte bună.

– Pe ce se face printarea?

– Printurile foto HQ se pot realiza pe hârtie de calitate înaltă. Iar Xerox Color C60 dispune de o viteză mare de tipărire, reușind să scoată până la 60 de pagini pe minut. Prin scanare rapidă se pot multiplica până la 200 de pagini pe minut, cu o rezoluție excelentă.

– Aha! Și plastifierea, mă rog, laminarea, cum îi spui tu…

– Într-adevăr, laminarea presupune acoperirea cu plastic a documentelor, fiind o siguranță suplimentară împotriva degradării lor. Desigur, pe lângă protecție, laminarea oferă și un aspect profesional al documentelor.

– Bună treabă! Am înțeles că se face și personalizarea diverselor obiecte…

– Așa-i. Se pot personaliza cu logo-ul firmei, de exemplu, tricouri, șepci și alte textile. Imprimarea se face prin transfer termic și poate fi color sau monocrom. Se mai pot personaliza și căni cu un mesaj sau cu o poză. Există acolo aparatură excelentă pentru asta.

După plecarea prietenului meu, am început să mă documentez asupra fondurilor europene, pentru a încerca să-mi deschid și eu o firmă.

Doresc o firmă care face mobilă la comandă

arta-mobilei-logo-1426402887Am doi nepoţi de 7 şi respectiv 8 ani, copiii fratelui meu. Acesta m-a informat că trebuie să schimbe mobilierul din camera lor, care nu se mai potriveşte cu vârsta pe care o au. Din toamna acestui an, şi mezinul va merge la şcoală. Amândurora le trebuie mobilier adecvat vârstei şi preocupărilor pe care le au. Fratele meu a adăugat că nu găseşte mobilă care să se potrivească particularităţilor camerei. Mi-am dat seama că face o greşeală: trebuia să găsească o firmă care face mobilă la comandă.

M-am uitat în camera copiilor şi, fiind plină cu mobilă, mi-a fost greu să fac nişte măsurători, dar fratele meu a scos la iveală releveul apartamentului şi ne-a fost uşor să ne dăm seama ce mobilier au nevoie copiii, ce formă ar trebui să aibă şi unde să fie plasată fiecare piesă de mobilier. Paul, frate-miu, spunea că fiecărui băiat îi trebuie biroul său separat, astfel încât să nu se deranjeze unul pe celălalt. Însă nu mai era loc să le punem în camera lor şi începuse să caute un loc potrivit în living.

Atunci mi-a venit o idee: decât să aibă fiecare biroul său, oricât de mic ar fi fost, era preferabil un singur birou, ceva mai mare, cu o formă atipică, dar care ar fi împăcat şi capra, şi varza. Un astfel de birou ar fi încăput în camera copiilor şi ambii ar fi avut loc să-şi facă temele. Paul mi-a mulţumit pentru idee şi a rămas să caute el pe internet mobila copii.

A doua zi mi-a telefonat şi m-am dus la el, să văd ce firmă a ales. Mi-a spus că după îndelungi şovăieli a găsit S.C. Adina Lex Mob S.R.L, un producător de mobilier care activează în domeniu din anul 2007 şi deci are experienţă de peste 8 ani. Zicea că a ales-o tocmai pentru că face mobilă de comandă şi are o echipă de profesionişti tineri, dinamici, care plasează în centrul atenţiei clientul, cu necesităţile şi dorinţele sale, iar utilajele de ultimă generaţie şi organizarea modernă a companiei ar fi o garanţie a lucrului bine făcut.mobilier-dormitor-copii-001M-am uitat şi eu pe site-ul indicat de Paul şi am văzut că firma fabrică mobilier din PAL melaminat, MDF, postforming şi PAL furniruit. Procesele de fabricaţie sunt conform celor mai înalte tehnologii. Realizarea mobilei se face, într-adevăr, la comandă cu dimensiunile, culorile şi accesoriile dorite de client.

M-a convins că e compania potrivită, fiindcă oferă unele servicii gratuite pentru toţi clienţii: consultanţă şi îndrumări în realizarea proiectului, deplasări şi măsurători gratuite, transport şi montaj gratuite în Bucureşti şi împrejurimi, garanţie 2 ani la toate produsele.

De asemenea, firma oferă o gamă de finisaje diversificată, termenul de realizare fiind de maxim 20 zile lucrătoare. Preţurile practicate sunt foarte competitive (evitând intermediarii şi preţurile ascunse) şi există posibilitatea de achiziţie în rate fără dobândă.

În plus, există diverse modalităţi de plată: cu numerar, la sediul firmei sau la livrare (agentului sau comisionarului care livrează produsele); cu cardul bancar Visa sau Mastercard la sediul companiei; prin virament bancar în oricare dintre conturile firmei.

După ce s-a consultat şi cu reprezentanţii firmei, Paul a comandat în final mobilierul necesar celor doi nepoţi ai mei, care acum parcă nu mai au răbdare în aşteptarea coletelor.

Cum poţi deveni un angajat model

pompier-failŞefii instituţiilor ştiu foarte bine că angajaţii buni sunt puţini la număr şi greu de păstrat, pentru că ofertele de muncă devin din ce în ce mai atractive, ceea ce presupune condiţii de lucru excelente şi pachete salariale tentante. Astăzi vei vedea că şi tu poţi deveni un angajat model. Dacă respecţi câteva reguli, vei fi râvnit de orice angajator.

1. Se impune să lucrezi cu pasiune, nu doar de dragul de a avea un job sau pentru un salariu. În caz contrar, e mai bine să te laşi de acea meserie şi să-ţi cauţi alta, care să te pasioneze.

2. Trebuie să-ţi faci foarte bine treaba şi în timp util.

3. Se impune să-ţi respecţi angajamentele. Dacă ai promis că te vei ocupa de o anumită problemă, trebuie s-o şi faci, fără să fie nevoie să fii controlat, fiindcă vei fi crezut pe cuvânt. Ştii bine că e de ajuns ca o singură dată să trădezi încrederea unui superior ierarhic.

4. Firma are nevoie de angajaţi de încredere. Aceştia nu vor divulga secretele companiei sau ale propriului serviciu şi nici informaţii contractuale confidenţiale.

5. Trebuie să fii absolut corect. Se caută integritatea. Şi dacă vei fi tentat cu mulţi bani, trebuie să nu acţionezi incorect faţă de firma la care lucrezi. Asta presupune nu numai probitate, ci şi loialitate.

6. Dacă eşti cu adevărat valoros, vei fi tratat cu respect de toată lumea.

7. E adevărat, ideile se plătesc, dar un angajat model vine cu propuneri şi vede noi oportunităţi pentru compania la care lucrează. Iniţiativa îi va fi apreciată.

8. Dacă nu ştii cum să rezolvi o problemă, trebuie să ceri ajutor. Nu risca să greşeşti din cauza jenei de a arăta că nu cunoşti anumite lucruri. Numai astfel te vei perfecţiona, arătând că-ţi pasă.

9. La o adică, trebuie să-ţi recunoşti propriile greşeli. Se impune să ai demnitatea şi curajul de a-ţi asuma responsabilitatea deciziilor tale.

10. E bine să nu-ţi risipeşti energia acoperindu-ţi greşelile, ci căutând soluţii pentru remedierea lor.

11. Vei fi apreciat şi dacă ai curaj să recunoşti faptul că sarcinile trasate nu se potrivesc cu obiectivele tale profesionale.

12. Trebuie să-ţi motivezi colegii de serviciu să devină mai performanţi. Un om care îşi încurajează colegii şi le laudă reuşitele şi împlinirile va lega relaţii strânse cu aceştia şi va fi apreciat.

13. Trebuie să oferi feedback de valoare şefilor tăi şi echipei din care faci parte.

14. Trebuie să ai capacitatea de a anticipa nevoi şi potenţiale greşeli pentru derularea unui proiect în care eşti implicat.

15. Trebuie să nu pierzi nici timpul tău, nici al altora, devenind o frână la locul de muncă.

16. De asemenea, trebuie să ai curajul să spui „nu”, atunci când nu ţine de jobul tău îndeplinirea anumitor sarcini, când nu ştii să rezolvi problemele apărute şi nu ţin de competenţa ta.

17. Se impune să-ţi spui părerea sinceră. Nu face nişte afirmaţii numai ca să devii plăcut sau ca să nu-ţi superi colegii şi şefii. Orice minciună pe plan profesional va duce la o pierdere de timp, de resurse şi de bani.

18. Chiar dacă şefii îţi spun explicit acest lucru, să nu ai niciodată trufia de a crede că eşti de neînlocuit, fiind absolut vital pentru firma la care lucrezi. Nimeni nu-i de neînlocuit, nici măcar şefii tăi!

Chiar şi numai datorită intuiţiei, trebuie să respecţi toate aceste reguli, care de multe ori nu sunt scrise nicăieri. De altfel, cele prezentate sunt doar câteva dintre multele astfel de reguli, pe care dacă le respecţi, poţi deveni un angajat model, dorit de orice companie.work-funny-toilets-pictures

Sursa: aici

Nu accepta orice job!

Office Worker Yelling at ComputerUneori, se iveşte posibilitatea de a ocupa un loc de muncă atractiv, datorită unui salariu mai bun decât la serviciul actual. Specialiştii în resurse umane te sfătuiesc să nu accepţi orice job bine plătit. Ar trebui să te întrebi dacă acel post ţi se potriveşte din toate punctele de vedere, dacă vei lucra cu plăcere şi dacă ţi l-ai păstra pe termen nedefinit. Schimbarea locului de muncă presupune asumarea unor riscuri la care s-ar putea să nu te fi gândit.

Ştii bine, astăzi e foarte problematic să-ţi găseşti un loc de muncă. Aşa cum am mai spus, ar fi bine să accepţi orice job, chiar mai prost plătit, fiindcă ai facturi de achitat. Totuşi, vei fi mereu în căutarea unui alt serviciu, mai bine remunerat, în concordanţă cu pregătirea ta. Ar fi recomandabilă prudenţa, înainte de a-ţi părăsi actualul loc de muncă. Studiază bine oferta şi ţine cont de sfaturile experţilor.

Nu mai ai libertate de acţiune. Să presupunem că la vechiul tău serviciu exista posibilitatea de a pleca mai devreme sau să ajungi mai târziu. De asemenea, nu se făcea gaură în cer dacă o dată la nu ştiu cât timp se ivea o urgenţă în viaţa ta şi nu putei veni la serviciu. Recuperai ziua pierdută sau ţi se tăia o zi din concediul de odihnă. S-ar prea putea ca la noul loc de muncă să nu existe această flexibilitate a programului tău şi, la un moment dat, acest lucru să-ţi afecteze viaţa de familie şi îndatoririle sociale.

Trebuie să lucrezi mult în afara programului. Dacă ai foarte multe sarcini de rezolvat, cum e normal, întrucâtva, în condiţiile în care şi câştigul e mare, va trebui să munceşti peste cele opt ore zilnice normale, ba chiar şi în zilele care ar fi trebuit să fie libere, de exemplu, duminica. La acelaşi rezultat se poate ajunge şi dacă schema posturilor este subdimensionată.

După o vreme, vei ajunge la epuizare fizică şi psihică, iar sănătatea ta va avea de suferit. În cele din urmă, vei renunţa de bună voie la acel job şi vei căuta un altul, mai puţin solicitant. Înainte de a accepta jobul acela atât de atrăgător, trebuie să afli detaliat care vor fi sarcinile tale de serviciu. Desigur, ar fi perfect dacă ai şti şi cine îţi va fi şef direct, dar şi ce colegi şi subalterni vei avea.

Există ţinte care nu pot fi atinse. Desigur, salariul e foarte bun, de la premisa asta am pornit. Dar s-ar putea ca obiectivele impuse să fie de neatins. În ochii superiorilor, tu vei fi de vină, nu-i aşa? Asta poate duce la diminuarea salariului negociat inţial, amendă, sau chiar pierderea locului de muncă.

Noua firmă e instabilă financiar. Cel mai indicat este ca, înainte de accepta noul loc de muncă, să faci săpături temeinice, pentru a afla cum stă angajatorul din punct de vedere financiar. Trebuie să evaluezi riscul ca noua firmă să dea faliment sau să intre în insolvenţă, pentru a nu fi nevoit să-ţi cauţi curând un alt job.

Noul angajator face dese concedieri. Ştii foarte bine că nou-veniţii sunt primii plecaţi. Instabilitatea personalului ar trebui să te îngrijoreze. Dacă observi indicii că noua firmă se restructurează, există realul pericol de a-ţi pierde repede serviciul.

Te plafonezi profesional. Se poate întâmpla ca noul tău job să nu-ţi ofere nicio posibilitate de avansare pe scară ierarhică într-un timp rezonabil, iar avantajele unei remunerări mai bune se vor topi. În cazul în care nu te poţi dezvolta pe linie profesională, învăţând lucruri noi, foarte probabil, salariul tău nu se va mări nicicând.

Ai un şef imposibil. Bineînţeles, din cauza relaţiilor tensionate cu şeful direct, vei avea netrai în fiecare zi la locul de muncă. Şi, dacă superiorul tău îţi va impune sarcini absurde ori dacă va avea izbucniri necontrolate, vei regreta că ţi-ai părăsit vechiul serviciu şi te-ai lăsat atras de mirajul banilor. Nu toți șefii au făcut un curs de motivare a angajaților și se va simți frustrat când subaltenii mai greșesc uneori.

Devii invizibil pe piaţa muncii. Trebuie să cântăreşti bine avantajele şi dezavantajele noului job. Dacă eşti o persoană tânără, ar fi bine să vezi dacă ai şanse să devii foarte bun în munca ta căpătând experienţă şi dacă există posibilitatea să afle asta şi alţi angajatori. Dacă jobul acela tentant presupune să fii închis într-un birou, cu un calculator şi un vraf de hârţoage în faţă, nu te va vedea nimeni.

Ar fi bine ca acest serviciu să-ţi ofere şansa de a cunoaşte cât mai mulţi oameni. Dacă eşti vizibil, îţi poţi face noi relaţii şi prieteni, ceea ce ar fi foarte bine pentru dezvoltarea carierei tale în viitor, când vei fi un specialist în munca ta. Atunci există posibilitatea să fii “vânat” de firme importante.

Femeie si sef tipandÎn final, ceea ce le-a scăpat specialiştilor în resurse umane, dar e bine să ştii, este faptul că schimbarea jobului presupune o încărcătură enormă pe plan psihic şi emoţional. Pe aşa-zisa scară a stresului, angajarea într-un nou loc de muncă se situează pe treapta cea mai de sus, ceea ce e echivalent, de exemplu, cu pierderea cuiva foarte drag.

Cele mai poznaşe animale

S-a mai scurs o săptămână din viaţa noastră, dar vestea bună e că aceasta este doar prima zi din restul zilelor noastre. A fost o săptămână cu timp urât şi cu meciuri de fotbal. Ploaie de goluri. N-o să vă vină să credeţi, dar, în fine, TVR are audienţă bună! Şi o să mai aibă până după prima săptămână din iulie. Cum, cu puţin timp în urmă, v-am prezentat activitatea febrilă a liceenilor la baluri şi femeile la volan, vă reamintesc faptul că de multe ori prefer animalele semenilor mei. De aceea, astăzi m-am hotărât să încerc să vă amuz arătându-vă unele dintre cele mai poznaşe animale din lume.
Ai văzut ce slip mi-am trasAi văzut ce slip mi-am tras?

Ce spui, atâta-i numai întreţinerea!Ce spui, atâta-i numai întreţinerea?!

După meciul Stelei, trebuie să petrecem!După meciul Stelei, trebuie să petrecem!

Ei, lasă, la ce-ţi trebuie ţie bac-ul. Îţi cumpără tata firmă!Ei, lasă, la ce-ţi trebuie ţie bac-ul? Îţi cumpără tata firmă!

Cum e în graiul tău Curaj, găină, că te tai!Cum e în graiul tău: “Curaj, găină, că te tai!”?

Iubitule, de când te aştept!Iubitule, de când te aştept!

Lasă, că te apărăm noi!Nu-ţi face probleme! Lasă, că te apărăm noi!

Îmi dai nuca aia sau doar te prefaciBă, scoate nuca aia, că nu ştiu ce fac cu tine!

Măi, hai şi tu, ce stai!Băiete, mai întâi ia aminte cum se procedează! Atenţie la detalii!

Oglindă, oglinjoară. cine-i cea mai gingaşă zburătoare din ţarăOglindă, oglinjoară. cine-i cea mai gingaşă zburătoare din ţară?

Meritul pentru acest succes le aparţine în egală măsură antrenorului, soţiei şi partidului de guvernământ, care m-au susţinut...Meritul pentru acest succes le aparţine în egală măsură antrenorului, soţiei şi partidului de guvernământ, care m-au susţinut…

Să nu dai, mă!Să nu dai, nene!

Mi s-a stins trabucul!Na, că mi s-a stins trabucul!

Să vină femeile!Acum să vină femeile!

Să-mi aduci aminte să luăm şi o halcă de căprioară proaspătă!Să-mi aduci aminte să luăm şi o halcă de căprioară proaspătă!

Şi cât o să mănânci. Nu vezi că-s numai penele de mineŞi cât o să mănânci? Nu vezi că-s numai penele de mine?

Vrei să trec eu la volan şi să împingi tuVrei să trec eu la volan şi să împingi tu?

Să vină Putin la mine!Ia să vină Putin ăla la mine!

Români, dacă sunteţi cuminţi, la toamnă vă micşorez CAS-ul!Români, dacă sunteţi cuminţi, la toamnă vă micşorez CAS-ul!

Cum se adminstreaza o firma

strut 3Recent, Liviu, un prieten de-al meu, si-a amenajat o parcela de pamant, pe care vrea sa creasca struti. Mi-a spus ca a inceput modest, cu 3 struti, dintre care un singur mascul. Planul lui e sa se extinda si sa exporte struti sau o oua de strut. Mi s-a plans ca cea mai mare grija a lui acum nu este cea care ar trebui sa fie, ci lucrurile suplimentare, la care nu se pricepe si n-au legatura cu cresterea animalelor, respectiv documentele legale privind contabilitatea, salarizarea personalului si cum se administreaza firma in general.

De mic, Liviu a fost preocupat de animale si de ecologie. De asta a si devenit medic veterinar. Dadusem curs invitatiei lui de a-i vedea incercarea de a deveni fermier. Vazusem cele cateva vaci pe care le avea, pe langa cativa porci si un card de de rate si alte oratanii. Desigur, eram curios in privinta strutilor si am zabovit mai mult admirandu-i. Acum ne odihneam la umbra, la o ceasca de cafea aromata.

– Uite, vezi tu, mie mi-ar placea sa n-am aici, la ferma, calculator, telefoane si nici macar televizor. Sa ma culc cand se intuneca, sa ma trezesc cand se lumineaza, fara ceas desteptator. Dar crezi ca pot sa fac ce vreau? Nevasta-mea nici nu concepe sa piarda vreun episod din nu stiu ce telenovele, iar fie-miu vrea sa fie pe calculator tot timpul. Nu-ti spun cate telefoane exista in casa. Numai eu am vreo trei, pe care le folosesc in mod curent. Dar cel mai mult ma preocupa actele! Nu ma pricep la ele si sunt mii de organe care pot sa ma ia la puricat. Si la ce crezi ca se uita, la struti? Nu, la acte!

– Bine, dar la birou ai personal care se ocupa de actele pentru firma, nu-i asa?

– Bineinteles ca am. Pai personalul administrativ e mai numeros decat oamenii care se ocupa efectiv de ferma! Si ma costa o multime de bani, desi, la o adica, eu sunt tras la raspundere daca e vreun act pe care l-am semnat ca primaru’.

– Liviu, nici eu nu ma pricep foarte bine la acte, dar mai bine ai apela la niste profesionisti, care iti pot spune de ce ai nevoie, in functie de particularitatile pe care le are firma ta. Si daca tot ai laptopul asta… Sper ca ai internet… Asa, uite, cautam ce te roade pe tine, administrare personal. Uite cate site-uri sunt!

– Bine, dar calcularea salariilor?

– Da, Liviu, trebuie sa fie. Uite, cautam firma de contabilitate si-ti poti alege.

Am plecat de la ferma lui Liviu cu regretul ca am uitat sa-l intreb ce greutate are oul de strut pe care mi l-a daruit, sa-l vopsesc pentru Paste…

Coana Mita Biciclista mi-a pus aer conditionat!

aparat aer conditionatIn urma cu putin timp am scris despre faptul ca am deschis un nou birou in Bucuresti. Lasasem povestirea in punctul in care ma apucasem sa utilez birourile cu aparatura necesara. In paralel cu asta, a trebuit sa-mi angajez si o secretara. Prefer secretarele “clasice”, trecute de prima tinerete, expeditive, eficiente si dedicate in totalitate muncii lor. Maria, secretara pe care am ales-o, poarta ochelari cu dioptrii mari, asa ca a fost imediat poreclita coana Mita Biciclista. Ei bine, ea a fost cea care a rezolvat o problema presanta: a pus aer conditionat.

Am un prieten printre subordonati, Mihai, pe care il adusesem fiindca e un foarte bun profesionist. El m-a ajutat la angajarea personalului de care mai aveam nevoie, fiindca exact asta lucrase timp de 10 ani la alta firma. El tria CV-urile, ii convoca pe candidati, pentru un interviu preliminar, urmand ca eu sa vobesc numai cu cei alesi de el. Totul a mers bine pana la angajarea secretarei. El selectase numai tinere pana in 25 de ani, toate frumoase, de parca veneau la un concurs de miss.

Am multa incredere in calitatea muncii femeilor tinere, fiindca, de obicei, sunt mai responsabile decat barbatii si mai atente la detalii. Dar Mihai alesese numai tinere care aveau “un aspect fizic placut”, ca sa folosesc un sablon lingvistic. Asta n-ar fi deranjat, dar eu voiam o secretara cu experienta si unsa cu toate alifiile. Dupa a treia concurenta, i-am spus lui Mihai sa-mi aduca toate CV-urile pentru acest post.

Am ales-o pe Maria, spre surpriza neplacuta a lui Mihai, care atunci cand a vazut-o venind la interviu, cu ochelarii ei imensi, m-a intrebat incetisor: “Coane, tu ai convocat-o pe coana Mita Biciclista?!”. Dupa ce am angajat-o, Mihai m-a intrebat daca mi-e rau din cauza caldurii si asta imi afecteaza grav deciziile, dupa care, pentru a se razbuna ca-i respinsesem toate frumusetile propuse, a raspandit porecla gasita secretarei.

Reprosul lui Mihai mi-a adus aminte de ceva. Am chemat-o pe Maria si i-am spus sa caute firme care vand, monteaza si asigura service pentru aparate de aer conditionat, dupa care sa-mi aduca cinci propuneri. Cand mi-a aratat ce alesese, am intrebat-o cum a dat de firmele respective. Mi-a spus ca a cautat pe net firma care face montaje de aer conditionat in bucuresti. Am ales o firma cu experienta, care instalase peste 6000 de aparate de aer conditionat, avand printre clienti firme foarte cunoscute. Asta a fost prima sarcina pe care coana Mita Biciclista a rezolvat-o repede si bine.

Cum transport mobilierul la etajul 10?

Transport 1Am un prieten, Ilie, care şi-a vândut două apartamente în cartierul Berceni, situate în acelaşi bloc, unul, cu două, celălalt cu 3 camere, le etajele 2 şi 3. Cu banii obţinuţi şi-a achiziţionat trei apartamente cu câte două camere, la etajul 10, în zona Militari, situate în blocuri diferite, dar relativ apropiate. În cele din urmă, i-a ieşit planul. Acum nu-i mai rămăsese decât să caute un mijloc de transport, ca să-şi mute mobilierul în cele trei apartamente cumpărate.

Desigur, nu mergea să-şi care mobilierul în spinare. Ilie a dat nişte telefoane şi, în cele din urmă, a găsit un mijloc de transport adecvat, o maşină, care a trebuit să facă mai multe drumuri din Berceni în Militari, ca să mute mobilierul dintr-un apartament în altul. Noi, prietenii lui, eram vreo patru, am cărat majoritatea pieselor pe scări, mai întâi coborâte de la etajul trei şi apoi urcate 10 niveluri. Mă rog, mijlocul de transport l-a costat cam mult, după părerea mea, dar n-avea ce face şi a plătit.

Cert e faptul că eram rupţi de oboseală şi nu rezolvaserăm decât o treime din probleme. Mobilierul mai dificil de cărat ne aştepta. Ilie ne pusese în vedere că trebui să cărăm şi un pian. Eu şi încă un amic ştiam de el, îl văzuserăm în casa lui de nenumărate ori, dar pentru ceilalţi doi prieteni ai noştri această veste a fost un şoc. Brusc, amândoi şi-au dat seama că a doua zi au nişte treburi urgente de rezolvat şi nu mai sunt disponibili…

N-aveam cum amâna pe altă zi să mutăm mobilierul, fiindcă noii proprietari ai apartamentelor voiau şi ei să se mute. Din cinci, rămăseserăm trei bărbaţi care să transporte mobilierul dintr-un cartier în altul. Era de bun simţ că n-aveam cum să reuşim performanţa asta. Aşa că am intrat pe internet şi am dat căutare transport mobilier şi am găsit destule site-uri pe care puteam intra să ne rezolvăm problema. Dar găsiserăm firme şi din alte oraşe, aşa că am căutat “transport mobila bucuresti”, ca fim mai precişi.

Desigur, am găsit imediat o firmă de servicii de transport pentru mobilă. Oamenii firmei au demontat mobilierul şi l-au ambalat, etichetându-l, ca să fie uşor de montat la loc. Mă rog, totul a mers ca pe roate, iar mobierul a fost transportat, urcat în cele două apartamente şi montat. Ei da, şi pianul a ajuns cu bine la etajul 10. Şi totul a costat mai puţin decât mă aşteptam. Noi eram odihniţi, că nu făcuserăm mare lucru, aşa că ne puteam ocupa cu spor de berea pusă la bătaie de Ilie, drept mulţumire că-l ajutaserăm.