Întrecere socialistă în Parlamentul României

IMGZ28iunSenatorul UNPR Constantin Popa a propus ca fiecare angajat la stat sau la firme particulare să primească în fiecare zi câte o masă caldă gratuit, fiindcă astfel îi va crește productivitatea în muncă. Senatorul, acuzat pe nedrept de populism, spune că a văzut mulți tineri îmbolnăvindu-se fiindcă n-au mâncat o masă caldă la prânz. Personal propun o întrecere socialistă de legi menite să fericească cetățenii cu un serviciu și, mai ales, cu drept de vot.

În viziunea onorabilului senator Popa, angajatorii ar urma să-și înființeze cantine proprii ori să încheie contracte cu firme de livrare a mâncării la domiciliu. Valoarea mâncării va fi scăzută din profitul companiei. Un alt parlamentar a spus că e o idee bună dacă-i vorba de o întrecere socialistă și că ar fi bine ca firmele să le dea salariaților bărbați și câte un costum anual, iar femeilor, câte o rochie, ca să fie bine îmbrăcați. Să fie primite!

Conform senatorului Popa, meniul ar costa 15 lei pe zi. La 4,6 milioane de angajați, masa de prânz plătită de stat și de patronate ar costa vreo 69 de milioane de lei, adică un fleac de 15 milioane de euro într-o singură zi. Dar cu banii altora se poate face orice.

Din moment ce s-a propus câte o masă caldă în fiecare zi, presupun că salariații au dreptul să mănânce gratuit chiar și sâmbăta, și duminica, dar atunci, ca și în toate zilele de sărbătoare, salariații ar fi bine să ia masa caldă împreună cu familia, adică perechea conjugală și măcar un copil. Pe spinarea angajatorilor, desigur. Astfel, legăturile familale ar fi mai strânse, salariații ar fi mai relaxați și mai eficienți la locul de muncă, iar țara va prospera.

Cum nu sunt banii mei, îmi permit să le sugerez lucrătorilor din parlament să ia în serios propunerile mele, la care am muncit eficient două minute încheiate, după ce am mâncat o masă caldă, deși n-a fost nimic gratis.

Astfel, mergând pe aceeași linie călăuzitoare trasată de vizionarul senator Popa, ar trebui ca salariații să ajungă la locul de muncă gratuit, fiecare dintre aceștia primind abonament pentru călătoriile cu toate mijloacele de transport în comun. De asemenea, salariaților ar urma să li se deconteze măcar câte un drum dus-întors cu trenul sau avionul, pentru ca oamenii muncii de la orașe și sate să beneficieze de un concediu de odihnă plătit cât mai relaxant.

În plus, gândindu-mă bine 17 secunde bătute pe muchie, am ajuns la concluzia că lucrătorii ar fi bine să beneficieze de chirie și întreținere gratuite, ca și gazele și energia electrică, iar randamentul lor profesional va crește binișor datorită acestor facilități.

În restul timpului rămas din cele două minute de gândire, am chibzuit pe rupte și reiterez ideea de a trece la programul de lucru de 6 ore pe zi, 4 zile lucrătoare pe săptămână, iar la fiecare loc de muncă salariații să beneficieze de o sală de divertisment plină cu jocuri și de un dormitor comun, în care aceștia s-ar putea odihni în pauza de o oră, după ora rezervată pentru masa caldă, evident.

Opțional, angajatorii au dreptul de le cumpăra tuturor salariaților câte un televizor LCD cu diagonala de minim 81 cm, o tabletă și un telefon inteligent, toate de ultimă generație, pentru ca aceștia să se poată destresa mai eficient. Aparatura se va schimba la fiecare 6 luni sau un an, datorită progresului tehnologic.

Totuși, aparatura electrocasnică necesară în fiecare locuință trebuie plătită de angajatori pentru toți salariații. Măcar câte o mașină de spălat rufe de fiecare, alta de spălat vase, un aragaz, un frigider, un cuptor cu microunde, un storcător de fructe, un aspirator și alte mărunțișuri de acest fel. Sigur, ar fi frumos ca la ieșirea la pensie, angajatorii să le dăruiască angajaților câte un ceas în valoare de minim 15.000 de euro, drept mulțumire că au onorat respectivul serviciu cu sudoarea frunții lor, dar numai dacă angajatorii țin neapărat.

Stimați cititori, vă rog să completați lista de beneficii pe care le merită (gratuit, cum altfel?) fiecare salariat în parte al scumpei noastre patrii, astfel încât nicio persoană nici măcar să nu se gândească să-și caute un loc de muncă și fericirea în altă țară. Aștept propuneri pentru parlamentarii noștri, că e an electoral!

Acesta este un pamflet și va fi tratat ca atare.

Sursă foto: aici

Mulți români înființează firme cu fonduri europene

carti-de-vizitaZilele trecute, m-a vizitat Gelu, un vechi prieten, care are o firmă de tip SRL. Din discuția pe care am avut-o, am aflat că, mai nou, colaborează foarte bine cu o mică tipografie înființată recent cu bani europeni. Întreaga echipă a tipografiei e formată din numai 3 oameni. În tot cazul, mulți români înființează firme cu fonduri europene.

Când a ajuns la mine, l-am tratat pe Gelu cu o cafea neagră, cum știam că-i place lui. Am stat de vorbă peste două ore, mai ales despre firma lui și despre colaboratorii pe care îi are.

– Uite, eu n-am avut această șansă, dar un amic de-al meu din Sebeș și-a deschis tipografia Muhlbach Print, care nu este o firmă de tip SRL, ci o SES (Structură Economică Socială), înființată anul trecut, cu ajutorul Fondurilor Structurale Europene. Fiind SES, oferă sprijin și integrare pe piața muncii pentru persoane aflate în grupurile vulnerabile.

– Cum adică, Gelu, grupuri vulnerabile?

– Sunt formate din oameni defavorizați, greu integrabili în muncă. Momentan, echipa tipografiei despre care îți spun e formată din numai 3 persoane dintr-un grup vulnerabil, cărora li se oferă cursuri de calificare și, cel mai important, un loc de muncă. Dacă tipografia prosperă, amicul meu își poate achiziționa și altă aparatură, cum ar fi o rotativă, spre exemplu. Astfel, va crea noi locuri de muncă pentru astfel de persoane defavorizate. Poate chiar și pentru asta colaborez cu firma amicului meu.

– După câte înțeleg, pentru a înființa tipografia, a primit fonduri europene…

– Da, omule, iar echipamentul de care dispune e de ultimă generație, permițându-i să asigure un standard calitativ înalt și un termen de execuție scăzut pentru comenzi.

– Și adică ce face în tipografia asta cu doar 3 angajați?

– Poate face cărți de vizită, pliante, broșuri, flyere, afișe, bannere, reclame autoadezive, coli cu antet, lucruri de acest gen. Oferă servicii ca: printare alb/negru, color, CAD și pe hârtie magnetică, scanare documente alb/negru și color, HQ foto print, îndosariere, laminare, copiere xerox, chiar și imprimări personalizate.

– Înseamnă că poate face doar tiraje mici…

– Te înșeli! Printările cu tiraj mare se pot executa rapid și cu o calitate foarte bună.

– Pe ce se face printarea?

– Printurile foto HQ se pot realiza pe hârtie de calitate înaltă. Iar Xerox Color C60 dispune de o viteză mare de tipărire, reușind să scoată până la 60 de pagini pe minut. Prin scanare rapidă se pot multiplica până la 200 de pagini pe minut, cu o rezoluție excelentă.

– Aha! Și plastifierea, mă rog, laminarea, cum îi spui tu…

– Într-adevăr, laminarea presupune acoperirea cu plastic a documentelor, fiind o siguranță suplimentară împotriva degradării lor. Desigur, pe lângă protecție, laminarea oferă și un aspect profesional al documentelor.

– Bună treabă! Am înțeles că se face și personalizarea diverselor obiecte…

– Așa-i. Se pot personaliza cu logo-ul firmei, de exemplu, tricouri, șepci și alte textile. Imprimarea se face prin transfer termic și poate fi color sau monocrom. Se mai pot personaliza și căni cu un mesaj sau cu o poză. Există acolo aparatură excelentă pentru asta.

După plecarea prietenului meu, am început să mă documentez asupra fondurilor europene, pentru a încerca să-mi deschid și eu o firmă.

Mobila de la bunica

scan0014Fratele meu, Eugen, şi cu mine am primit în dar mobila buncii noastre, care a trebuit să se mute din casa ei bătrânească, aceasta fiind revendicată de vechii proprietari. Ea şi-a găsit o garsonieră gata mobilată şi noi am luat tot mobilierul din vechea ei casă. Bunica ne-a şi rugat să aruncăm tot ce credem de cuviinţă, dar să păstrăm câteva piese, chiar dacă ar trebui să le recondiţionăm. Astăzi vă povestesc ce s-a ales de toată mobila de la bunica.

Eugen mi-a spus clar că n-are unde să mai pună mobila bunicii noastre, chiar dacă unele piese de mobilier îi plăceau. Şi apoi, soţia lui prefera mobila cât mai nouă, de la Ikea, nicidecum „rablele din 1914”. Pe mine m-a apucat râsul când am auzit-o şi am spus că nu trebuie să-şi facă griji, luând eu toată mobila de la bunica. Adevărul că unele piese de mobilier erau chiar mai vechi, de pe la sfârşitul secolului XIX şi începutul secolului XX, dar ştiam că acestea sunt cu atât mai valoroase.

Mi-a părut rău că n-am putut lua şi uşa de la intrare. Transportarea mobilierului a fost aventură. Era construit şi din esenţe scumpe: cireş, nuc, mahon. Bănuiam că va costa ceva recondiţionarea întregului mobiler, dar voiam să i se redea strălucirea de altădată, merita şansa la o nouă viaţă, chiar mai îndelungată decât prima. Îmi era teamă că nu voi găsi o firma reconditionari mobila lemn capabilă de aşa ceva, din lipsa personalului calificat şi iubitor de artă.

Am încercat să mă pun în pielea unui tânăr tâmplar, care şi-a ales această meserie, cel mai adesea, din întâmplare sau numai pentru a avea un loc de muncă. Apoi, lucrând, a început să-i placă ceea ce face, să iubească lemnul şi, după ani de muncă, atunci când vedea un nuc, se gândea ce mobilier de lux se ascunde în lemn şi că lui nu-i rămâne altceva de făcut decât să-l descopere. Ei bine, abia atunci poate ajunge, din tâmplar, un artist în stare să scoată din acel lemn mobila de lux pe care o visa.

Cred că e tare greu să formezi astfel de artişti, cei mai mulţi rămânând la stadiul de tâmplari. Şi totuşi, în ciuda temerilor mele, am găsit SC Antic-Mob SRL, o firmă cu 32 de ani de experienţă în restaurarea mobilerului. Meşterii săi s-au ocupat de restaurarea mobilei mele vechi de la bunica, au înnoit-o cu vopsea şi, ici şi colo, au înnobilat-o cu foiţă de aur sau argint şi au reconstruit micile piese ori bucăţelele de sculptură care lipseau sau erau rupte.

La sfârşit, nu-mi venea să cred că modesta mea locuinţă devenise un fel de mic muzeu. Sigur, fratele meu m-a invidiat pentru „noua” mea mobilă, chiar dacă nu era scandinavă, iar bunica noastră a început să bată din palme, fericită că îşi revede vechiul ei mobilier la o a doua tinereţe. Zâmbea cu încântare, însă deodată a redevenit sobră, s-a uitat în ochii mei şi mi-a spus că, totuşi, îi poate face loc în garsonieră vechiului ei jilţ cu foiţă de aur, cu aerul că-mi face o concesie…redneck-furniture-transport

Cum poţi deveni un angajat model

pompier-failŞefii instituţiilor ştiu foarte bine că angajaţii buni sunt puţini la număr şi greu de păstrat, pentru că ofertele de muncă devin din ce în ce mai atractive, ceea ce presupune condiţii de lucru excelente şi pachete salariale tentante. Astăzi vei vedea că şi tu poţi deveni un angajat model. Dacă respecţi câteva reguli, vei fi râvnit de orice angajator.

1. Se impune să lucrezi cu pasiune, nu doar de dragul de a avea un job sau pentru un salariu. În caz contrar, e mai bine să te laşi de acea meserie şi să-ţi cauţi alta, care să te pasioneze.

2. Trebuie să-ţi faci foarte bine treaba şi în timp util.

3. Se impune să-ţi respecţi angajamentele. Dacă ai promis că te vei ocupa de o anumită problemă, trebuie s-o şi faci, fără să fie nevoie să fii controlat, fiindcă vei fi crezut pe cuvânt. Ştii bine că e de ajuns ca o singură dată să trădezi încrederea unui superior ierarhic.

4. Firma are nevoie de angajaţi de încredere. Aceştia nu vor divulga secretele companiei sau ale propriului serviciu şi nici informaţii contractuale confidenţiale.

5. Trebuie să fii absolut corect. Se caută integritatea. Şi dacă vei fi tentat cu mulţi bani, trebuie să nu acţionezi incorect faţă de firma la care lucrezi. Asta presupune nu numai probitate, ci şi loialitate.

6. Dacă eşti cu adevărat valoros, vei fi tratat cu respect de toată lumea.

7. E adevărat, ideile se plătesc, dar un angajat model vine cu propuneri şi vede noi oportunităţi pentru compania la care lucrează. Iniţiativa îi va fi apreciată.

8. Dacă nu ştii cum să rezolvi o problemă, trebuie să ceri ajutor. Nu risca să greşeşti din cauza jenei de a arăta că nu cunoşti anumite lucruri. Numai astfel te vei perfecţiona, arătând că-ţi pasă.

9. La o adică, trebuie să-ţi recunoşti propriile greşeli. Se impune să ai demnitatea şi curajul de a-ţi asuma responsabilitatea deciziilor tale.

10. E bine să nu-ţi risipeşti energia acoperindu-ţi greşelile, ci căutând soluţii pentru remedierea lor.

11. Vei fi apreciat şi dacă ai curaj să recunoşti faptul că sarcinile trasate nu se potrivesc cu obiectivele tale profesionale.

12. Trebuie să-ţi motivezi colegii de serviciu să devină mai performanţi. Un om care îşi încurajează colegii şi le laudă reuşitele şi împlinirile va lega relaţii strânse cu aceştia şi va fi apreciat.

13. Trebuie să oferi feedback de valoare şefilor tăi şi echipei din care faci parte.

14. Trebuie să ai capacitatea de a anticipa nevoi şi potenţiale greşeli pentru derularea unui proiect în care eşti implicat.

15. Trebuie să nu pierzi nici timpul tău, nici al altora, devenind o frână la locul de muncă.

16. De asemenea, trebuie să ai curajul să spui „nu”, atunci când nu ţine de jobul tău îndeplinirea anumitor sarcini, când nu ştii să rezolvi problemele apărute şi nu ţin de competenţa ta.

17. Se impune să-ţi spui părerea sinceră. Nu face nişte afirmaţii numai ca să devii plăcut sau ca să nu-ţi superi colegii şi şefii. Orice minciună pe plan profesional va duce la o pierdere de timp, de resurse şi de bani.

18. Chiar dacă şefii îţi spun explicit acest lucru, să nu ai niciodată trufia de a crede că eşti de neînlocuit, fiind absolut vital pentru firma la care lucrezi. Nimeni nu-i de neînlocuit, nici măcar şefii tăi!

Chiar şi numai datorită intuiţiei, trebuie să respecţi toate aceste reguli, care de multe ori nu sunt scrise nicăieri. De altfel, cele prezentate sunt doar câteva dintre multele astfel de reguli, pe care dacă le respecţi, poţi deveni un angajat model, dorit de orice companie.work-funny-toilets-pictures

Sursa: aici

Cu maimuţa la urne

Bine v-am regăsit! Suntem în pragul alegerii unui nou preşedinte, iar cel vechi va trebui să spună ce a făcut cu flota românescă. A fost o săptămână mai agitată ca de obicei: numeroşi alegători au ieşit în stradă în multe oraşe din ţară şi de aiurea. Cred că suntem unici în lumea asta largă pentru felul în care s-au (dez)organizat alegerile, mulţumită actualului guvern. Şi fiindcă asta nu-i de ajuns, şeful acestuia poate deveni preşedinte! Ce caraghioslâc! Oricine va câştiga alegerile, întrevăd mişcări de stradă. Linişte nu va fi, prea sunt mulţi nemulţumiţi şi multe probleme. La prima mişcare a guvernanţilor care nu va fi pe placul populaţiei, va fi deranj mare. Altceva, nimic spectaculos în săptămâna care s-a scurs, în afara succesului fotbaliştilor conduşi de 4 antrenori (alt caz unic pe glob!) şi se pare că, în sfârşit, vor ajunge la un turneu final. Dar, ca în fiecare weekend, doresc să vă înveselesc. Dacă data trecută v-am arătat nişte animale înhămate la treabă, astăzi vă îndemn să mergeţi cu maimuţa la urne!
Am auzit că iar măresc taxele şi impozitele...Am auzit că iar se măresc taxele şi impozitele…

De asta sunt bun de preşedinte, ştiu să fac show!De asta sunt bun de preşedinte, ştiu să fac show!

Ce luminos e viitorul!Ce luminos e viitorul!

Eu voiam o tabletă împotriva răcelii...Eu voiam o tabletă împotriva răcelii…

Dacă plătesc întreţinerea, cu ce mai cumpăr medicamenteDacă plătesc întreţinerea, cu ce mai cumpăr medicamente?

- Io sunt preşedinte! - Ba io!– Io sunt preşedinte! – Ba io!

Hi! Asta-i factura la lumină!Hi! Asta-i factura la lumină?!

Lasă-mi nevasta în pace, că te otânjesc!Lasă-mi nevasta în pace, că te otânjesc!

Mie ce-mi lipseşte să devin preşedinte!Mie ce-mi lipseşte să devin preşedinte?!

Nu-mi miroase a bine...Nu-mi miroase a bine…

Mai am de plată chiria,  întreţinerea, lumina, cablul, internetul, telefonul, RCA-ul, impozitele...Mai am de plată chiria, întreţinerea, lumina, cablul, internetul, telefonul, RCA-ul, impozitele…

O să vă arăt ce înseamnă un ţintaş de elită!Dacă ai o ţintă în viaţă, trebuie neapărat s-o atingi!

Stilista mea spune că sunt seducător...Stilista mea spune că sunt seducător…

Poftim un zâmbet! Pozează-mă!Poftim un zâmbet larg! Pozează-mă!

Succes!Succes în alegeri!

Unde să găsesc un loc de muncăUnde să găsesc un loc de muncă? În Spania, în Italia…?

Şi io cu cine votezŞi io cu cine votez?

Vedeţi, aşa fac tovarăşii, împart între ei tot ce fură!Vedeţi, aşa fac tovarăşii, împart între ei tot ce fură!

Sunt mândru că sunt român!Sunt mândru că sunt român!

Ce faci, prostule, nu voteziCe faci, prostule, nu votezi?

Poţi face carieră doar cu un partener de viaţă potrivit

most_funny_peolple_263_01Se ştia empiric de mult faptul că succesul profesional nu depinde doar de tine, ci şi de partenerul tău de viaţă. Se spunea, de altfel, că în spatele unui bărbat puternic (de succes) se află o femeie puternică (cu mână de fier). Au demonstrat asta şi oamenii de ştiinţă americani de la Washington University, din St. Louis, care au finalizat un îndelungat studiu şi au constatat că poţi face carieră doar cu un partener de viaţă potrivit.

Actriţa Lana Turner a rostit acest adevăr în manieră proprie: „Un bărbat de succes este acela care face bani mai mulţi decât poate cheltui soţia. O femeie de succes este aceea care găseşte un astfel de bărbat”. Meritul studiului e acela de a fi printre primele care evidenţiază faptul că personalitatea partenerului de viaţă poate avea un rol determinant în evoluţia carierei unei persoane.

Trăsăturile de caracter ale partenerului tău influenţează foarte multe aspecte ale vieţii tale cotidiene. Efectele se cumulează cu timpul, determinându-te să procedezi astfel încât meritele tale profesionale să fie nu doar reale, ci şi recunoscute, prin prime sau avansare în funcţie, într-un cuvânt, prin succes.

În cadrul acestui studiu, au fost monitorizate vreme de 5 ani aproape 5.000 de cupluri mixte căsătorite, având vârstele cuprinse între 19 şi 89 de ani. În cazul a 75% dintre cuplurile studiate, ambii soţi aveau un job. Sursa nu precizează explicit, dar am ajuns la concluzia că subieţii care lucrau erau angajaţi, nu angajatori.

Subiecţii au răspuns unor teste care să le evalueze cele 5 mari trăsături ale personalităţii: deschiderea spre nou, conştiinciozitatea, extraversiunea (adaptarea la ambianța socială), forţa de a deveni agreabil în societate şi gradul de nevroză (ce tulburări nervoase se fac simţite din cauza suprasolicitării psihice).

Au fost urmărite şi performanţele profesionale ale subiecţilor care aveau un job, aceştia răspunzând unui chestionar care să le determine aşa-zisul succes ocupaţional, care cuprindea autoevaluări ale satisfacţiei faţă de slujba actuală, eventualele măriri de salariu şi probabilitatea de a fi promovaţi.

Angajaţii care au obţinut cele mai mari scoruri ale succesului ocupaţional aveau, de obicei, parteneri de viaţă cu o personalitate caracterizată prin punctaj înalt în ceea ce priveşte conştiinciozitatea. Se crede că un partener conştiincios poate contribui la succesul în cariera celuilalt în mai multe feluri:

– dacă doar unul dintre soţi lucrează, acesta are încredere că partenerul său de acasă va îndeplini conştiincios treburile casnice obişnuite (îngrijirea copiilor, cumpărăturile, achitarea facturilor etc.), primul neavând alte griji decât cele legate job;

– soţul cu o slujbă poate deveni şi el mai conştiincios la serviciu, datorită exemplului dat partenerul de acasă. Astfel, primul îşi va îndeplini mai bine sarcinile şi mărindu-şi şansele de a fi premiat sau avansat;

– de asemenea, se poate ca, având un partener care îţi netezeşte drumul în viaţă datorită modului său de a fi conştiincios, să mişcoreze stresul şi să facă lesnicioasă găsirea unui echilibru între viaţa profesională şi cea personală.

                                      Dar există un „dar”

Cele mai multe cupluri au anumite activităţi pe care le realizează în comun, însă succesul sau insuccesul în susţinerea acestora depind de nivelul fiecăruia de autocontrol. Astfel, se pune problema dacă o persoană se „molipseşte” mai curând de năravurile partenerului său ori de obiceiurile lui bune.

Dacă ambii soţi au un autocontrol corespunzător, toate le merg bine. Aceste cupluri pot economisi mai bine banii, au o alimentaţie sănătoasă, urmează un program de jogging şi alte activităţi comune. Dar există şi reversul medaliei: cuplurile în care ambii soţi au un nivel redus de autocontrol eşuează de multe ori în îndeplinirea acestor activităţi comune.

Există şi posibilitatea ca unul dintre parteneri să aibă un bun autocontrol, iar celălalt, unul scăzut. Un studiu pe această temă a fost realizat recent de cercetători de la Boston College şi de la Universitatea din Pittsburgh.

S-a concluzionat că acele cupluri în care unul dintre parteneri avea o bună capacitate de autocontrol şi celălalt unul slab, luau deciziile asupra activităţilor comune ca şi cuplurile în care ambii parteneri aveau un nivel redus al autocontrolului. Adică partenerul cu autocontrol redus „îl trage în jos” pe celălalt.

O posibilă explicaţie ar fi că oamenii cu un nivel de autocontrol mai bun se străduiesc să menţină relaţia. De aceea, fac tot posibilul să păstreze armonia în cuplu. Aceasta e mai importantă decât atingerea unor ţeluri personale. Aşa presupun autorii studiului. Personal, cred că mai poate interveni, pur şi simplu, comoditatea: de cele mai multe ori, e mai uşor să nu faci nimic, decât să te străduieşti să duci nişte proiecte la bun sfârşit.

Surse: aici şi aiciFunny-People-on-beach

Nu accepta orice job!

Office Worker Yelling at ComputerUneori, se iveşte posibilitatea de a ocupa un loc de muncă atractiv, datorită unui salariu mai bun decât la serviciul actual. Specialiştii în resurse umane te sfătuiesc să nu accepţi orice job bine plătit. Ar trebui să te întrebi dacă acel post ţi se potriveşte din toate punctele de vedere, dacă vei lucra cu plăcere şi dacă ţi l-ai păstra pe termen nedefinit. Schimbarea locului de muncă presupune asumarea unor riscuri la care s-ar putea să nu te fi gândit.

Ştii bine, astăzi e foarte problematic să-ţi găseşti un loc de muncă. Aşa cum am mai spus, ar fi bine să accepţi orice job, chiar mai prost plătit, fiindcă ai facturi de achitat. Totuşi, vei fi mereu în căutarea unui alt serviciu, mai bine remunerat, în concordanţă cu pregătirea ta. Ar fi recomandabilă prudenţa, înainte de a-ţi părăsi actualul loc de muncă. Studiază bine oferta şi ţine cont de sfaturile experţilor.

Nu mai ai libertate de acţiune. Să presupunem că la vechiul tău serviciu exista posibilitatea de a pleca mai devreme sau să ajungi mai târziu. De asemenea, nu se făcea gaură în cer dacă o dată la nu ştiu cât timp se ivea o urgenţă în viaţa ta şi nu putei veni la serviciu. Recuperai ziua pierdută sau ţi se tăia o zi din concediul de odihnă. S-ar prea putea ca la noul loc de muncă să nu existe această flexibilitate a programului tău şi, la un moment dat, acest lucru să-ţi afecteze viaţa de familie şi îndatoririle sociale.

Trebuie să lucrezi mult în afara programului. Dacă ai foarte multe sarcini de rezolvat, cum e normal, întrucâtva, în condiţiile în care şi câştigul e mare, va trebui să munceşti peste cele opt ore zilnice normale, ba chiar şi în zilele care ar fi trebuit să fie libere, de exemplu, duminica. La acelaşi rezultat se poate ajunge şi dacă schema posturilor este subdimensionată.

După o vreme, vei ajunge la epuizare fizică şi psihică, iar sănătatea ta va avea de suferit. În cele din urmă, vei renunţa de bună voie la acel job şi vei căuta un altul, mai puţin solicitant. Înainte de a accepta jobul acela atât de atrăgător, trebuie să afli detaliat care vor fi sarcinile tale de serviciu. Desigur, ar fi perfect dacă ai şti şi cine îţi va fi şef direct, dar şi ce colegi şi subalterni vei avea.

Există ţinte care nu pot fi atinse. Desigur, salariul e foarte bun, de la premisa asta am pornit. Dar s-ar putea ca obiectivele impuse să fie de neatins. În ochii superiorilor, tu vei fi de vină, nu-i aşa? Asta poate duce la diminuarea salariului negociat inţial, amendă, sau chiar pierderea locului de muncă.

Noua firmă e instabilă financiar. Cel mai indicat este ca, înainte de accepta noul loc de muncă, să faci săpături temeinice, pentru a afla cum stă angajatorul din punct de vedere financiar. Trebuie să evaluezi riscul ca noua firmă să dea faliment sau să intre în insolvenţă, pentru a nu fi nevoit să-ţi cauţi curând un alt job.

Noul angajator face dese concedieri. Ştii foarte bine că nou-veniţii sunt primii plecaţi. Instabilitatea personalului ar trebui să te îngrijoreze. Dacă observi indicii că noua firmă se restructurează, există realul pericol de a-ţi pierde repede serviciul.

Te plafonezi profesional. Se poate întâmpla ca noul tău job să nu-ţi ofere nicio posibilitate de avansare pe scară ierarhică într-un timp rezonabil, iar avantajele unei remunerări mai bune se vor topi. În cazul în care nu te poţi dezvolta pe linie profesională, învăţând lucruri noi, foarte probabil, salariul tău nu se va mări nicicând.

Ai un şef imposibil. Bineînţeles, din cauza relaţiilor tensionate cu şeful direct, vei avea netrai în fiecare zi la locul de muncă. Şi, dacă superiorul tău îţi va impune sarcini absurde ori dacă va avea izbucniri necontrolate, vei regreta că ţi-ai părăsit vechiul serviciu şi te-ai lăsat atras de mirajul banilor. Nu toți șefii au făcut un curs de motivare a angajaților și se va simți frustrat când subaltenii mai greșesc uneori.

Devii invizibil pe piaţa muncii. Trebuie să cântăreşti bine avantajele şi dezavantajele noului job. Dacă eşti o persoană tânără, ar fi bine să vezi dacă ai şanse să devii foarte bun în munca ta căpătând experienţă şi dacă există posibilitatea să afle asta şi alţi angajatori. Dacă jobul acela tentant presupune să fii închis într-un birou, cu un calculator şi un vraf de hârţoage în faţă, nu te va vedea nimeni.

Ar fi bine ca acest serviciu să-ţi ofere şansa de a cunoaşte cât mai mulţi oameni. Dacă eşti vizibil, îţi poţi face noi relaţii şi prieteni, ceea ce ar fi foarte bine pentru dezvoltarea carierei tale în viitor, când vei fi un specialist în munca ta. Atunci există posibilitatea să fii “vânat” de firme importante.

Femeie si sef tipandÎn final, ceea ce le-a scăpat specialiştilor în resurse umane, dar e bine să ştii, este faptul că schimbarea jobului presupune o încărcătură enormă pe plan psihic şi emoţional. Pe aşa-zisa scară a stresului, angajarea într-un nou loc de muncă se situează pe treapta cea mai de sus, ceea ce e echivalent, de exemplu, cu pierderea cuiva foarte drag.

Cât durează ziua voastră de muncă?

angry-boss-shoutingMulte ţări încearcă să promoveze un climat de muncă sănătos, iar altele testează politici care să ajute la păstrarea sănătăţii şi fericirii angajaţilor, pentru a se mări productivatea acestora. Suprasolicitarea şi stresul diminuează eficienţa. Ţările nordice sunt în topul celor mai fericite state din lume, iar politica lor se bazează pe un program de lucru echilibrat şi pe salarii mari. Vă rog să precizaţi cât durează în realitate ziua voastră de muncă.

S-a demonstrat că un program de lucru încărcat şi mai multe ore de lucru nu duc automat la creşterea productivităţii. Ţinând cont de acest fapt, autorităţile oraşului Göteborg (Gothenburg), al doilea ca mărime după Stockholm, capitala Suediei, vor demara în curând un experiment care vizează productivitatea bugetarilor.

Astfel, vreme de 12 luni, angajaţii din sectorul public vor păstra în continuare programul obişnuit de 8 ore zilnic, iar cei din al doilea grup vor lucra doar câte 6 ore pe zi, în condiţiile în care salariul lor nu se va modifica. Edilii preconizează că scurtarea programului va duce nu numai la creşterea eficienţei muncii, ci şi la o mai bună stare a sănătăţii angajaţilor, aceştia având nevoie de mai puţine zile de concediu medical.

Dacă, într-adevăr, în acest fel, şi productivitatea, şi fericirea lucrătorilor se vor îmbunătăţi, se va extinde programul de muncă de numai 6 ore pe zi la nivelul tuturor bugetarilor din Göteborg şi, ulterior, chiar din întreaga ţară. Acest oraş are în jur de 500.000 de locuitori, iar Suedia este pe locul 5 în topul celor mai fericite state ale lumii.

În condiţiile în care politicienii din ţările scandinave au astfel de preocupări, nu-i de mirare ca în topul fericirii, cele 4 state nordice să fie între primele şapte de pe glob. Conform celui mai recent raport World Happiness, pe 2013, cele mai fericite ţări din lume, sunt: 1. Danemarca, 2. Norvegia, 3. Elveţia, 4. Olanda, 5. Suedia, 6. Canada, 7. Finlanda, 8. Austria, 9. Islanda, 10. Australia.

Salariul mediu brut lunar în Suedia era de 3334 euro, în anul 2010. Între timp, s-a mai mărit, fiindcă aceasta era tendinţa. Voi ce salariu luaţi, în situaţia fericită în care aveţi un loc de muncă stabil? Dacă politicienii români sunt recunoscuţi ca fiind printre cei mai corupţi din lume, în ochii lor prevalând interesul personal şi obţinerea de foloase pe orice căi, inclusiv ilicite, este explicabil locul 90 al României în topul fericirii.

Lucrurile sunt simple: gândiţi-vă câte ore de muncă pe zi aveţi în realitate (indiferent că sunteţi plătiţi de stat sau de particulari) şi la nivelul vostru salarial. Adăugaţi la asta măsurile bune pentru voi luate de politicieni. (Oare care sunt ele?) Ţinând cont de toate acestea, locul 90 pentru România în topul fericirii vi se pare corect?fată fericită cu bani

Sursa: ziare.ro

Suntem fericiți în timpul micului dejun

woman-eating-saladCercetătorii de pe alte meleaguri se căznesc să afle fel şi fel de lucruri. De curând aţi putut vedea când se simt femeile mai frumoase şi câte modalităţi de a face nod la cravată există. Mai nou, nişte oameni de ştiinţă americani au încercat să afle în ce moment al zilei suntem mai mulţumiţi de viaţă. Astfel încât, după ce au lecturat peste 500 de milioane de mesaje ale internauţilor de pe platforma Twitter, au ajuns la concluzia că suntem mai fericiţi dimineaţa, în timpul micului dejun.

Mesajele au fost trimise din 84 de ţări, de circa 2.400.000 de persoane care au scris pe Twitter. Se pare că dimineaţa, revigoraţi de somn, suntem plini de vioiciune şi, pe măsură ce se scurg orele, devenim din ce în ce mai posomorâţi. Aceiaşi cercetători au constatat că cel mai bine ne simţim în weekend. Asta le-o puteam spune noi de la bun început şi nu mai era nevoie de atâta muncă, nervi şi bani cheltuiţi.

În schimb, că suntem mai fericiţi în timp ce luăm prima masă a zilei, personal, nu numai că n-aveam habar, dar simt că mi se face rău de la stomac dacă mănânc la puţin timp după ce mă trezesc. Sunt eu defect, sau sentimentul acela de dezgust se numeşte fericire?

Normal că în timpul zilei devenim din ce în ce mai tracasaţi de jobul nostru şi de vreun şef tembel de la locul de muncă. Aşa că ne cam piere cheful de viaţă. Totuşi, după orele de serviciu, ar trebui să ne înseninăm, nu să ne simţim nefericiţi în continuare. Eu, cel puţin, răsuflu uşurat la sfârşitul zilei de muncă.

Totuşi, cercetătorii au mai tras o concluzie cu care suntem cu toţii de acord: de luni până vineri, stresul se tot acumulează şi suntem din ce în ce mai mai puţin fericiţi, iar weekendul vine ca o binecuvântare.boss-yelling__1225983285_2433

Oamenii de ştiinţă ne sfătuiesc să încercăm să rămânem optimişti, să evităm certurile, oamenii pesimişti şi cei colerici, precum şi să cerem mai mult timp pentru a ne îndeplini cât mai bine sarcinile de serviciu. Probabil că la ei nu strigă niciun şef certăreţ că-i trebuie gata o lucrare IERI, nicidecum mai târziu…

Concluzia ar fi că suntem cei mai mulţumiţi în timpul mesei de dimineaţă, dacă nu trebuie să mergem la serviciu. Voi sunteţi mai fericiţi atunci când mâncaţi micul dejun?

Orice femeie poate avea o carieră de succes

femeie de afaceri fericităToate femeile pot fi cu adevărat profesioniste şi să aibă o carieră de succes. Dacă vei ţine cont de unele recomandări pe care le fac oamenii de ştiinţă britanici, în urma efectuării a numeroase studii sociologice, cu siguranţă, şi tu vei reuşi nu numai pe plan profesional, ci şi social. Trebuie să fii optimistă şi să-ţi încerci forţele. Eşti mai puternică decât crezi, vei vedea.

Salvează aparenţele! Acestea contează şi la serviciu. De aceea este foarte important să investeşti în imaginea ta. E necesară o garderobă variată şi haine cu croieli care să te avantajeze. Trebuie să te îmbraci office. Ţinuta poate fi şi sexy, dar cu măsură.

Machiază-te! Două treimi dintre patronii britanici au spus că femeile trebuie să se machieze, ca să aibă o carieră profesională de succes. Aceştia au afirmat că angajează mai ușor o femeie care vine machiată la interviu. Circa 67% dintre ei nu apreciază subalternele care nu se machiază.

Patronii cred că aspectul femeilor le influenţează acestora cariera profesională. Angajatele ar trebui să se machieze, ca să facă impresie bună la locul lor de muncă. Machiajul le ajută să capete siguranţă de sine. Dacă au o atitudine pozitivă și se simt frumoase, femeile au încredere în ele, iar acest lucru poate influenţa benefic și patronatul.

Află noutăţile din domeniul tău de activitate! E bine să participi la conferinţe şi simpozioane, să citeşti literatură de specialitate, să te informezi permanent. De asemenea, ar trebui să ştii ce se petrece în firma la care activezi. În acest fel poţi căpăta experienţă, lucru care îţi va fi de ajutor pentru a vedea situaţia în ansamblu, dacă vei fi nevoită să iei o decizie importantă.

E bine să te cunoşti pe tine însăţi. Sigur, nu-i nimeni perfect, dar e necesar să-ţi cunoşti calităţile, pentru a te baza pe ele şi pentru a le dezvolta, dar şi mai important este să-ţi afli limitele, pentru a le putea lărgi. Dacă e să ne luăm după vechii filozofi, acesta e cel mai greu lucru.

Trebuie să fii echilibrată lăuntric. Este absolut necesar ca eventualele succese, foarte dorite de altfel, să nu ţi urce la cap. Rămâi mereu realistă şi să nu uiţi niciodată că oricât de bine ai lucra, întotdeauna este loc de mai bine!

Ajută-i pe ceilalţi! Din poziţia ta profesională şi socială, poţi să îndrumi paşii cuiva în profesie sau să lupţi pentru nişte cauze sociale bune. Chiar dacă nu vei avea beneficii pe plan profesional, cu siguranţă, te vei simţi împlinită.

Atenţie la stres! Trebuie să te eliberezi de toate lucrurile negative care îţi pot afecta sănătatea şi anula optimismul şi entuziasmul. E recomandabil să faci regulat mişcare în natură, la aer curat, yoga, meditaţie şi să te reapuci de vechile tale hobby-uri.

Ai nevoie de iubire! La această concluzie poţi ajunge şi fără să fii vreun savant. Succesul în carieră e mai uşor de obţinut dacă ai alături o persoană care să te ajute să te remontezi, care să-ţi oblojească rănile căpătate pe câmpul de luptă care este locul tău de muncă şi care să te înconjoare cu dragoste şi înţelegere.

Atenţie, însă, dacă relaţia ta sentimentală nu merge bine, există discuţii legate de bani, de gelozie, de timp acordat celuialalt şi Suzanne_IMG_8210_Crop_by_Wizardincde petrecut împreună sau din orice alte motive, va fi foarte greu să ai succes pe plan profesional. Trebuie să cântăreşti bine lucrurile, să vezi la ce poţi renunţa ca să obţii un echilibru relativ între obligaţiile de serviciu şi cele familiale sau parteneriale. Acest ultim aspect merită un material separat.

Am sintetizat concluziile mai multor studii specifice şi am constatat că destule dintre recomandări pot fi urmate şi de bărbaţi. Ce alte sfaturi credeţi că trebuie să fie luate în seamă de un om pentru a avea o carieră profesională de succes?