Șefii instituţiilor ştiu foarte bine că angajaţii buni sunt puţini la număr şi greu de păstrat, pentru că ofertele de muncă devin din ce în ce mai atractive, ceea ce presupune condiţii de lucru excelente şi pachete salariale tentante. Astăzi vei vedea că şi tu poţi deveni un angajat model. Dacă respecţi câteva reguli, vei fi râvnit de orice angajator.
1. Se impune să lucrezi cu pasiune, nu doar de dragul de a avea un job sau pentru un salariu. În caz contrar, e mai bine să te laşi de acea meserie şi să-ţi cauţi alta, care să te pasioneze.
2. Trebuie să-ţi faci foarte bine treaba şi în timp util.
3. Se impune să-ţi respecţi angajamentele. Dacă ai promis că te vei ocupa de o anumită problemă, trebuie s-o şi faci, fără să fie nevoie să fii controlat, fiindcă vei fi crezut pe cuvânt. Ştii bine că e de ajuns ca o singură dată să trădezi încrederea unui superior ierarhic.
4. Firma are nevoie de angajaţi de încredere. Aceştia nu vor divulga secretele companiei sau ale propriului serviciu şi nici informaţii contractuale confidenţiale.
5. Trebuie să fii absolut corect. Se caută integritatea. Şi dacă vei fi tentat cu mulţi bani, trebuie să nu acţionezi incorect faţă de firma la care lucrezi. Asta presupune nu numai probitate, ci şi loialitate.
6. Dacă eşti cu adevărat valoros, vei fi tratat cu respect de toată lumea.
7. E adevărat, ideile se plătesc, dar un angajat model vine cu propuneri şi vede noi oportunităţi pentru compania la care lucrează. Iniţiativa îi va fi apreciată.
8. Dacă nu ştii cum să rezolvi o problemă, trebuie să ceri ajutor. Nu risca să greşeşti din cauza jenei de a arăta că nu cunoşti anumite lucruri. Numai astfel te vei perfecţiona, arătând că-ţi pasă.
9. La o adică, trebuie să-ţi recunoşti propriile greşeli. Se impune să ai demnitatea şi curajul de a-ţi asuma responsabilitatea deciziilor tale.
10. E bine să nu-ţi risipeşti energia acoperindu-ţi greşelile, ci căutând soluţii pentru remedierea lor.
11. Vei fi apreciat şi dacă ai curaj să recunoşti faptul că sarcinile trasate nu se potrivesc cu obiectivele tale profesionale.
12. Trebuie să-ţi motivezi colegii de serviciu să devină mai performanţi. Un om care îşi încurajează colegii şi le laudă reuşitele şi împlinirile va lega relaţii strânse cu aceştia şi va fi apreciat.
13. Trebuie să oferi feedback de valoare şefilor tăi şi echipei din care faci parte.
14. Trebuie să ai capacitatea de a anticipa nevoi şi potenţiale greşeli pentru derularea unui proiect în care eşti implicat.
15. Trebuie să nu pierzi nici timpul tău, nici al altora, devenind o frână la locul de muncă.
16. De asemenea, trebuie să ai curajul să spui „nu”, atunci când nu ţine de jobul tău îndeplinirea anumitor sarcini, când nu ştii să rezolvi problemele apărute şi nu ţin de competenţa ta.
17. Se impune să-ţi spui părerea sinceră. Nu face nişte afirmaţii numai ca să devii plăcut sau ca să nu-ţi superi colegii şi şefii. Orice minciună pe plan profesional va duce la o pierdere de timp, de resurse şi de bani.
18. Chiar dacă şefii îţi spun explicit acest lucru, să nu ai niciodată trufia de a crede că eşti de neînlocuit, fiind absolut vital pentru firma la care lucrezi. Nimeni nu-i de neînlocuit, nici măcar şefii tăi!
Chiar şi numai datorită intuiţiei, trebuie să respecţi toate aceste reguli, care de multe ori nu sunt scrise nicăieri. De altfel, cele prezentate sunt doar câteva dintre multele astfel de reguli, pe care dacă le respecţi, poţi deveni un angajat model, dorit de orice companie.
Sursa: aici
As reduce totul la Unu:
Sa muncesti pentru tine.
(in toate sensurile)
Aş spune şi eu la fel, dar astăzi majoritatea angajaţilor au impresia că muncesc pentru un patron şi pentru un salariu. De aici, tendinţa firească să dea cât mai puţin pentru un salariu cât mai mare.
Asta este doar vina lor. Interesant este ca tot ei sunt cei care urla. O bucla dubioasa in care sunt multi si inca nu s-au prins.
Eu ma distrez 😀
Cineva trebuie s-o facă! 🙂
prima poza face tot:)))
Asta înseamnă să te dăruieşti muncii tale! 🙂
M-am blocat la nr 13…zau, si sunt de acord cu ce zice, sa oferim feed-back de valoare sefilor si colegilor…insa am stat asa cateva minute incercand sa-mi dau seama ce naiba informatii sau feed-back de valoare as putea oferi eu personal sefilor si colegilor mei, care sa le fie lor cu adevarat util, si valoros asa in ochii lor, cand eu remarc in fiecare zi ca ei le stiu pe toate…ce-i drept eu si lucrez printre ff multi experti…de aia mi-am si ales acest job…sa ma bazez eu pe expertiza lor…insa vad ca se duce o lupta de persuasiune colectiva ca sa ma faca si pe mine expert, ba chiar mi s-a spus de catre toti ca trebuie sa scriu peste tot, chiar si in C-V, ca sunt expert in minim 7 domenii, printre care si de educator de mase, si de leader de opinie, si de avocat politic al tuturor de tip ombudsman, si de administrator de nivel sef de stat sau chiar suprastatal…nici nu mai stiu care sunt alelalte, am o fituica dupa care am de gand sa dau copy-paste…zau, mi-e si frica sa scriu asa ceva despre mine in fisa mea de la personal…daca o citeste cineva si ma alege cumva tocmai pe mine
presedintele UE sau mai rau, al Natiunilor Unite, eu ce ma fac ?
Ai şef de cabinet şi adjunct capabili, care abia aşteaptă să-ţi arate cât de utili sunt…